El salario mínimo en Estados Unidos en 2026 continúa variando considerablemente según el estado, la ciudad, el tipo de empleo y las leyes laborales que protegen al trabajador.
Conocer el minimum wage por estado permite comparar ofertas de empleo, calcular ingresos por hora y comprobar si la remuneración anunciada cumple con las normas aplicables.
Además del sueldo base, conviene revisar horas extras, beneficios laborales, seguro médico y paid time off, porque forman parte de las condiciones económicas de una oportunidad.
¿Cuál es el salario mínimo federal en 2026?
El salario mínimo federal permanece en $7.25 por hora para los trabajadores cubiertos por la Fair Labor Standards Act (FLSA). Esta cantidad no significa que todos los empleados del país reciban exactamente esa tarifa.
Muchos estados han establecido mínimos superiores. Cuando un trabajador está sujeto tanto a la ley federal como a una norma estatal, generalmente corresponde aplicar la tarifa mínima más alta que lo proteja. (dol.gov)
Además, determinadas ciudades y condados mantienen salarios mínimos locales superiores a la tarifa de su estado.
Salario mínimo por estado en 2026
La siguiente tabla resume las tarifas generales vigentes durante 2026. Existen excepciones por ocupación, tamaño del empleador, ubicación y otras condiciones, por lo que debe utilizarse como referencia general.
| Estado | Salario mínimo por hora |
|---|---|
| Alabama | $7.25 federal* |
| Alaska | $14.00 |
| Arizona | $15.15 |
| Arkansas | $11.00 |
| California | $16.90 |
| Colorado | $15.16 |
| Connecticut | $16.94 |
| Delaware | $15.00 |
| Florida | $14.00** |
| Georgia | $5.15 / $7.25 federal* |
| Hawaii | $16.00 |
| Idaho | $7.25 |
| Illinois | $15.00 |
| Indiana | $7.25 |
| Iowa | $7.25 |
| Kansas | $7.25 |
| Kentucky | $7.25 |
| Louisiana | $7.25 federal* |
| Maine | $15.10 |
| Maryland | $15.00 |
| Massachusetts | $15.00 |
| Michigan | $13.73 |
| Minnesota | $11.41 |
| Mississippi | $7.25 federal* |
| Missouri | $15.00 |
| Montana | $10.85*** |
| Nebraska | $15.00 |
| Nevada | $12.00 |
| New Hampshire | $7.25 |
| New Jersey | $15.92**** |
| New Mexico | $12.00 |
| New York | $16.00–$17.00 |
| North Carolina | $7.25 |
| North Dakota | $7.25 |
| Ohio | $11.00***** |
| Oklahoma | $7.25 federal* |
| Oregon | $14.55–$16.80 |
| Pennsylvania | $7.25 |
| Rhode Island | $16.00 |
| South Carolina | $7.25 federal* |
| South Dakota | $11.85 |
| Tennessee | $7.25 federal* |
| Texas | $7.25 |
| Utah | $7.25 |
| Vermont | $14.42 |
| Virginia | $12.77 |
| Washington | $17.13 |
| West Virginia | $8.75 |
| Wisconsin | $7.25 |
| Wyoming | $5.15 / $7.25 federal* |
Fuente principal: U.S. Department of Labor; tarifas generales y reglas estatales de 2026. (dol.gov)
* Estados sin una tarifa estatal general equivalente o donde muchos trabajadores cubiertos por la FLSA deben recibir al menos $7.25.
** Florida subirá a $15.00 el 30 de septiembre de 2026. (floridajobs.org)
*** Montana contempla una regla distinta para ciertos negocios pequeños no cubiertos por la FLSA.
**** New Jersey tiene reglas específicas para ciertos empleadores pequeños y trabajadores estacionales.
***** En Ohio, la tarifa general de $11.00 se aplica según el nivel de ingresos brutos del empleador; determinadas empresas quedan bajo $7.25.
Estados con algunos de los salarios mínimos más altos
Washington destaca con una tarifa estatal de $17.13 por hora en 2026. Además, algunas jurisdicciones locales pueden establecer cantidades superiores. (lni.wa.gov)
California establece $16.90 por hora desde el 1 de enero de 2026. Algunas ciudades y condados tienen mínimos mayores, mientras ciertos trabajadores de comida rápida y salud están sujetos a reglas salariales específicas. (dir.ca.gov)
Connecticut registra $16.94, mientras Rhode Island y Hawaii alcanzan $16.00. En New York, la ubicación determina la tarifa: $17.00 en New York City, Nassau, Suffolk y Westchester, y $16.00 en el resto del estado. (dol.gov)
Oregon y Alaska cambiaron sus tarifas durante 2026
Algunas cifras de 2026 requieren prestar atención a la fecha.
En Alaska, el mínimo aumentó a $14.00 por hora desde el 1 de julio de 2026. Antes de esa fecha era $13.00. (labor.alaska.gov)
Oregon también actualizó sus tarifas el 1 de julio. Actualmente establece $15.55 como tarifa estándar, $16.80 en Portland Metro y $14.55 en condados no urbanos. (oregon.gov)
Florida representa otro caso importante: mantiene $14.00 hasta el 29 de septiembre y llegará a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026. (floridajobs.org)
Salario mínimo no significa salario promedio
Es importante diferenciar minimum wage de salario promedio. El primero establece un piso legal para trabajadores cubiertos; el segundo refleja cuánto se paga realmente en diferentes ocupaciones.
Una empresa puede ofrecer $20, $25 o más por hora aunque el mínimo legal sea considerablemente inferior. Profesión, experiencia, certificaciones, demanda y ubicación influyen en la remuneración.
Por eso, quien busca trabajos mejor pagados en Estados Unidos debería comparar la tarifa ofrecida con salarios habituales de su profesión y no únicamente con el mínimo estatal.
Qué revisar antes de aceptar una oferta
Además del salario por hora, conviene estudiar la compensación completa. Una vacante puede incorporar elementos que cambien significativamente su valor económico.
Entre los principales aspectos están:
- Pago de horas extras (overtime) y jornada semanal.
- Seguro médico, dental y de visión.
- Vacaciones y paid time off (PTO).
- Plan 401(k) y posibles aportaciones del empleador.
- Bonificaciones, turnos y oportunidades de crecimiento.
También debe comprobarse si existe un salario mínimo municipal superior. Esto es especialmente relevante en estados donde ciudades o condados establecen sus propias tarifas.
Trabajadores que reciben propinas
Las reglas para empleados que reciben propinas pueden ser diferentes. Bajo la normativa federal, determinados empleadores pueden utilizar un tip credit, siempre que se cumplan los requisitos legales y la combinación de salario en efectivo y propinas alcance al menos el mínimo aplicable. (dol.gov)
Sin embargo, algunos estados, como California, Washington y Oregon, exigen pagar el salario mínimo estatal completo antes de considerar las propinas. Por ello, un trabajador de restaurante debe revisar específicamente las normas de su ubicación.
